Направления работы
Профсоюз – это добровольная общественная организация, объединяющая людей, связанных общими интересами по их роду деятельности как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов своих членов.
Наша первичная профсоюзная организация предоставляет, защищает и добивается реализации социально-экономических гарантий и трудовых прав работников и членов профсоюза, их семей, роста авторитета и повышения социального статуса молодого специалиста, пенсионера и ветерана, матерей, создает безопасные условия труда. Наши члены профсоюза уверенны в завтрашнем дне, так как работа профсоюзной организации строится на принципах законности, безопасности, гласности, равенства и взаимного доверия, личной ответственности, надежности и открытости. Свою деятельность администрация и профсоюзный комитет строят на принципах социального партнерства – основополагающего условия стабильности в коллективе, работе предприятия. Главным элементом социального партнерства является коллективный договор - залог реализации всех гарантий и прав, улучшения материального положения работников.
- совершенствование культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы;
- содействие занятости и повышению уровня жизни членов профсоюза;
- защита трудовых, социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюза, участие в обеспечении полной занятости работающих, повышении их квалификации;
- развитие и совершенствование социального партнерства, форм и методов взаимодействия профсоюзного комитета с нанимателем на основе равноправия сторон;
- совершенствование обучения профсоюзного актива.
Права и обязанности профсоюзного комитета, закрепленные в законодательных и организационно-нормативных актах
Профком, избранный согласно нормам Устава профессионального союза, осуществляет свою деятельность в соответствии с уставными полномочиями и функциями на основе Конституции Республики Беларусь, Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Трудового Кодекса Республики Беларусь, Указов Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 года №278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», от 16 декабря 1997 года №639 «О мерах по совершенствованию взаимодействия органов государственного управления и профессиональных союзов», от 19 июля 2005 года №327 «О дополнительных мерах по защите трудовых, социально-экономических прав и интересов работников», других законодательных и нормативных правовых актов Республики Беларусь, а также общепринятых норм международного права, договоров и конвенций, ратифицированных Беларусью, положений коллективного договора (соглашений).
Профсоюзный комитет в соответствии с нормами законодательства и Устава профессионального союза:
1. Представляет и защищает интересы членов профсоюза в области социально-экономических, профессиональных, трудовых прав и законных интересов работников на предприятиях, в хозяйственных структурах, в других органах и организациях, включая суд, пользуется правом юридического лица, ведет коллективные переговоры, заключает в установленном законодательством порядке колдоговоры и соглашения, участвует в разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов), в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства о труде (ст.ст. 354, 356, 363, 378, 463, 464 Трудового кодекса Республики Беларусь; статьи 2, 10, 11, 14, 15, 19 и др. Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах» (в новой редакции»). Профкомы также наделены правом осуществлять общественный контроль:
-за соблюдением законодательства Республики Беларусь по вопросам разгосударствления и приватизации государственной собственности (ст.12 Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах» (в новой редакции);
-за правильностью решения ряда социально значимых вопросов в сфере применения жилищного законодательства (ст.25 Жилищного кодекса Республики Беларусь).
2. Обеспечивает информацией членов профсоюза о работе отраслевого профсоюза и профкома, Федерации профсоюзов в целом о принятии и применении законов и постановлений парламента, декретов, указов и распоряжений Президента Республики Беларусь, решений Правительства по социально-экономическим и трудовым вопросам, а также органов профсоюза. Разъясняет их значение и позицию ФПБ по проблемам социально-экономического развития республики, правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений.
3. Организует обучение профактива, ориентирует его по вопросам, затрагивающим права и законные интересы членов профсоюза, трудовых коллективов.
4. Создает резерв профкадров из числа положительно зарекомендовавших себя активистов.
5. Обеспечивает участие членов профсоюза в управлении производством через собрания, конференции, совещания и различные иные формы общественной самодеятельности трудящихся (часть 8 ст.13 Конституции Республики Беларусь, пункты 3, 4 ст.11 Трудового кодекса Республики Беларусь).
6. Создает, исходя из конкретных условий и практической необходимости, комиссии по основным направлениям профсоюзной работы на срок его полномочий.
7. В рамках отношений социального партнерства участвует в разработке проектов планов экономического и социального развития коллектива, производственных планов, мер по обеспечению занятости, комплексных планов улучшения условий труда и санаторно-оздоровительных мероприятий, ремонта жилых домов и культурно-бытовых объектов (ст. 14 Конституции Республики Беларусь, ст.352, 363, 364 Трудового кодекса Республики Беларусь, Указы Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 г. №278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», от 16 декабря 1997 г. №639 «О мерах по совершенствованию взаимодействия органов государственного управления и профессиональных союзов»);
8. Участвует в рассмотрении вопросов распределения фонда материального поощрения и Фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства по установленным направлениям. Совместно с нанимателем утверждает смету расходов этих фондов.
9. Используя предусмотренные законодательством формы деятельности: переговоры, заключение колдоговоров и соглашений, собрания, митинги, пикетирование, выступления в средствах массовой информации и, как крайнюю меру, проведение забастовки, профсоюзная организация в лице комитета профсоюза:
-представляет и защищает интересы своих членов перед руководителем, собственником предприятия в вопросах найма и увольнения, режима труда и отдыха, условий оплаты труда и занятости, разгосударствления и приватизации, охраны труда, установления дополнительных гарантий и льгот ветеранам и инвалидам, трудившимся в коллективах предприятия, формирует и выдвигает по ним требования и участвует в осуществлении соответствующих мероприятий по их реализации;
-добивается обеспечения гарантий занятости, получения профессии, возможности переквалификации, соответствия заработной платы результатам труда и стоимости жизни, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование (ст.ст. 21, 41, 42 Конституции Республики Беларусь);
-осуществляет общественный контроль за правильностью применения установленных систем оплаты труда и своевременностью расчетов с работниками, за состоянием занятости, строгим соблюдением норм закона и условий коллективного договора при высвобождении работников, а также осуществлением мероприятий по переквалификации работников, высвобождаемых в результате сокращения рабочих мест и ликвидации подразделений;
-осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм техники безопасности, созданием здоровых условий труда, выдает рекомендации об устранении выявленных нарушений трудового законодательства;
-участвует в расследовании несчастных случаев на производстве, подает в суд по просьбе членов профсоюза исковые заявления в защиту их трудовых и социально-экономических прав (ст.463 Трудового кодекса Республики Беларусь, ст.19 Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указ Президента Республики Беларусь «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами» от 06.05.2010 №240);
-сотрудничает с отраслевыми и другими профсоюзными организациями, организует и проводит с учетом позиции отраслевого профсоюза, ФПБ совместные мероприятия и массовые акции;
-выполняет другие функции, определяемые Уставом профессионального союза, профсоюзными собраниями и конференциями, добивается их закрепления в коллективных договорах и соглашениях.
10. Профсоюзный комитет имеет право заслушивать информацию нанимателя, его должностных лиц о ходе выполнения коллективного договора (соглашения), равно как информацию и сообщения, относящиеся к предмету общественного контроля профсоюзов в социально-трудовой сфере в соответствии со ст. 16 и частью второй ст. 14 Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах».
11. Организует общественный контроль за соблюдением жилищного законодательства. Контролирует распределение жилплощади.
12. Профсоюзный комитет может передавать (делегировать) цеховым комитетам (профбюро) по своему усмотрению часть своих полномочий, относящихся к компетенции профкома.
13. В соответствии со ст.28 Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах», а также положениями Генерального, отраслевых тарифных соглашений и условиями коллективного договора предприятие должно предоставлять профкому бесплатно необходимые помещения со всем оборудованием, отоплением, уборкой и охраной для работы самого комитета, для проведения собраний членов профсоюза, а также транспортные средства и средства связи, необходимые для осуществления уставных функций профсоюза.